Systemischer Rassismus ist eine Realität, die nur mit messbarem, nachhaltigem Handeln angegangen werden kann. Wir sind bestrebt, absichtlich und proaktiv Veränderungen zu beschleunigen, die sich positiv auf unsere Industrie und unsere Gemeinschaft auswirken.
Wir glauben, dass jeder Mensch mit Respekt und Würde behandelt werden sollte. Um unser Ziel zu unterstützen, ausgezeichnete Investitionsergebnisse für Kunden zu erzielen, verpflichten wir uns, die einzigartigen Eigenschaften von Einzelpersonen zu feiern und zu unterstützen, insbesondere diejenigen, die historisch marginalisiert wurden. Wir konzentrieren uns auf die Verbesserung der Repräsentation von Rasse, Ethnie und Geschlecht auf allen Ebenen in unserer Organisation. Wir versprechen unsere Unterstützung an Kunden und Partner, die auch auf ihren eigenen DEI-Reisen sind. Und wir sind bewusst und konzentriert auf den Einsatz unserer Unternehmens- und philanthropischen Ressourcen.
Unsere Initiativen für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion werden von begeisterten und engagierten Mitarbeitern angetrieben, die Maßnahmen über drei Säulen hinweg priorisieren.
Inklusive Kultur und Zusammenarbeit
Wir glauben, dass eine inklusive Kultur eine Kultur ist, in der Mitarbeiter sich selbst zur Arbeit bringen können. Um ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen und den offenen Austausch von Ideen zu fördern, sind wir verpflichtet, ein Umfeld zu fördern, in dem unterschiedliche Sichtweisen und Ideen gehört und geschätzt werden können. Darüber hinaus sind wir verpflichtet, unsere internen Richtlinien, Prozesse und Philosophien kontinuierlich zu bewerten, um sicherzustellen, dass sie dazu beitragen, systemische Vorurteile zu bekämpfen und ein Umfeld von Gleichheit und Inklusion zu schaffen.
Vielfalt der Arbeitskräfte
Wir sind verpflichtet, eine inklusive Arbeitskraft zu schaffen, beizubehalten und zu fördern, was auch die Erweiterung der Rekrutierungsbemühungen umfasst, um eine vielfältige Talentpipeline aufzubauen und zu fördern.
Community- und Vendor-Engagement
Wir glauben, dass wir durch philanthropische und gemeinschaftliche Initiativen eine vielfältigere Talentpipeline in der Finanzdienstleistungsbranche aufbauen können, die sich auf historisch unterrepräsentierte Gruppen konzentriert. Wir wollen Organisationen unterstützen, die zu einer lebendigen Minderheiten-Geschäftsgemeinschaft beitragen. Wir wollen auch Geschäfte mit Partnern führen und sie unterstützen, die unser Engagement für DEI akzeptieren.
Wir setzen uns weiterhin für eine Zukunft ein, in der unser Unternehmen, unsere Branche und unsere Gemeinschaft vielfältig, gerecht und inklusiv sind. Wir werden weiterhin eine Vielzahl langfristiger Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass dieses Engagement eingehalten wird und unsere Handlungen nachhaltig sind.