DEI bei SJF

Unsere DEI Philosophie

Wir glauben, dass Vielfalt, Gleichheit und Inklusion ein Umfeld schaffen, in dem intellektuell neugierige Fachleute - diejenigen, die sich dem differenzierten Denken verpflichten, das erforderlich ist, um ausgezeichnete Kundenergebnisse zu erzielen - ihre beste Arbeit leisten wollen.

Um unser Ziel zu unterstützen, ausgezeichnete Investitionsergebnisse für unsere Kunden zu erzielen, konzentrieren wir uns auf die Verbesserung der Repräsentation von Rasse, Ethnie und Geschlecht auf allen Ebenen in unserem Unternehmen.

Lesen Sie unsere Philosophie für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion

DEI-Säulen von SJF

Ursprünglich in unserem DEI-Versprechen gegründet und regelmäßig aktualisiert, werden unsere Initiativen auf drei Säulen priorisiert und von begeisterten und engagierten Teammitgliedern angetrieben.

Erfahren Sie mehr über unser DEI Pledge

Inklusive Kultur und Zusammenarbeit

Pflegen Sie eine inklusive Kultur, die Mitarbeiter ermutigt, sich selbst zur Arbeit zu bringen und ein Gefühl der Zugehörigkeit schafft.
Förderung eines Umfelds, in dem verschiedene Ansichten und Ideen gehört und geschätzt werden können.
Mitarbeitern Aktivitäten, Dialog und Schulungen zur Verfügung stellen, die Bewusstsein, Lernen und Vertrauen fördern.
Wir bewerten unsere internen Richtlinien, Prozesse und Philosophien kontinuierlich, um sicherzustellen, dass sie systemische Vorurteile bekämpfen und ein Umfeld von Gerechtigkeit und Inklusion schaffen.

Vielfalt der Arbeitskräfte

Schaffung, Aufrechterhaltung und Förderung einer inklusiven Arbeitskraft.
Erweitern Sie die Rekrutierungsbemühungen, um eine vielfältige Talentpipeline aufzubauen und zu fördern.

Community- und Vendor-Engagement

Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau einer vielfältigeren Talentpipeline in der Finanzdienstleistungsbranche durch philanthropische und gemeinschaftliche Initiativen.
Hervorheben und betonen Sie Bemühungen, die sich auf historisch unterrepräsentierte Gruppen konzentrieren.
Versuchen Sie, Organisationen zu unterstützen, die zu einer lebendigen Minderheiten-Geschäftsgemeinschaft beitragen.
Nutzen Sie unsere Ermessenausgaben und Lieferantenbeziehungen, um Partner zu ermutigen, mit denen wir Geschäfte führen, unser Engagement gegenüber DEI einzuhalten.

Fortschritte bei unserem Versprechen

Im Jahr 2020 haben wir unsere Bemühungen zur Unterstützung der DEI formalisiert und verstärkt.VersprechenSie stellen klare Verpflichtungen fest. Wir wissen, dass DEI eine kontinuierliche Reise ist und erkennen an, dass Transparenz und Rechenschaftspflicht von entscheidender Bedeutung sind, um echte Veränderungen voranzutreiben.

In unserem vierten Jahresbericht erörtern wir die Fortschritte, die wir bei unserer Verpflichtung erzielt haben, sowie zukünftige Verpflichtungen.