An unsere Partner, Kunden und die Gemeinschaft:
Wir erkennen, dass die Wurzeln des Rassismus tief in der Geschichte Amerikas liegen. Wir sind empört darüber, dass systemische Vorurteile verankert bleiben und einen Zyklus von Ungleichheit und Gewalt fortsetzen, während Menschen Chancen auf der Grundlage der reinen Hautfarbe untergraben. Wir erkennen an, dass schwarze Menschen weiterhin dem rechtlichen Prozess entzogen werden. Wir sind entschlossen, unseren Teil zu leisten, um Vielfalt und Inklusion bei SJF, in unserer Branche und in unserer Gemeinschaft zu fördern.
Im Juni unterzeichneten wir zusammen mit 750 anderen in Columbus, Ohio ansässigen Geschäftsführern einen Brief, der eine Resolution des Stadtrats von Columbus unterstützt, in der Rassismus zu einem öffentlichen Gesundheitsproblem erklärt wird. Dies war ein wichtiger erster Schritt, aber es ist nur der Anfang. Wir werfen intern einen genauen Blick darauf, was wir tun müssen, um unbewusste Vorurteile zu bekämpfen und mehr Möglichkeiten für Vielfalt zu schaffen. Wir setzen uns für eine Zukunft ein, in der unser Unternehmen die Gemeinschaften widerspiegelt, denen wir dienen.
Als nächster Schritt setzt SJF folgende konkrete Maßnahmen um:
- Wir setzen ein Programm ein, das Praktika und dauerhafte Beschäftigungsmöglichkeiten für historisch unterrepräsentierte Gruppen bietet. Es beinhaltet ein Studentendarlehprogramm. Damit sollen die Ungleichheiten der Schuldenlücke bei Studentenkrediten beseitigt werden.
- Wir werden unsere Rekrutierungspraktiken neu fokussieren, um sicherzustellen, dass wir proaktiv verschiedene Kandidaten für alle Rollen suchen. Wenn wir nicht in der Lage sind, vielfältige Talente für neue Rollen zu finden, werden wir Ressourcen Dritter einsetzen, um unseren Pool qualifizierter vielfältiger Kandidaten zu erweitern.
- Wir führen eine umfassende Überprüfung unserer bestehenden Lieferantenbeziehungen durch, um sicherzustellen, dass wir Geschäfte mit Partnern machen, die unser Engagement für Vielfalt und Inklusion annehmen. Zum Beispiel wollen wir sicherstellen, dass mindestens ein Minderheits- oder weibliches Unternehmen in der Suche nach neuen Anbietern aufgenommen wird.
Auf Gemeinschaftsebene versprechen wir in den nächsten fünf Jahren eine Million Dollar an Organisationen, die Anstrengungen gegen Rassismus, Vielfalt und Inklusion unterstützen, beginnend mit einer Spende von 50.000 Dollar an die Columbus Urban League.
Unsere Vision – eine außergewöhnlich aktive Anlagebutique zu sein, auf die unsere Kunden vertrauen, um hervorragende langfristige Investitionsergebnisse zu erzielen – wird besser durch das differenzierte Denken bedient, das einem vielfältigen Team inhärent ist. Es ist wichtig, dass unsere Maßnahmen nachhaltig sind und wir uns verpflichten, uns weiter zu verbessern. Wir sollten alle an einen höheren Standard gehalten werden und uns verpflichten, dies zu tun.
Unterzeichnet am 18. Juni 2020:
SJF Management Team