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Die Praktikumserfahrung

Praktikanten von SJF genießen praktische Erfahrung in mehreren Bereichen unseres Unternehmens, während sie sich mit Kollegen in der gesamten Organisation vernetzen und Beziehungen aufbauen. Unser Praktikumsprogramm umfasst auch einen Bildungspfad, der einen eingehenden Blick auf unser Unternehmen und einzigartige Aspekte der Investmentmanagementbranche bietet.

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Track 1: Eigenkapitalprogramm (Keine Rotation)

Ein 10-12-wöchiges Praktikantenprogramm, das Studenten der Equity-Forschung ausgesetzt wird. Praktikanten können erwarten, ihr Praktikum mit dem Wissen zu verlassen, wie man ein Unternehmen bewertet, wie man Umsätze und Gewinne von Unternehmen prognostiziert, wie man Wettbewerber in der Branche bewertet und wie eine Investmentverwaltungsfirma arbeitet. Dieses Programm soll die nächste Generation großartiger Investoren entdecken und mentoren, während sie sich auf ihre Karriere vorbereiten.

Track 2: Geschäftspraktikant (Rotation oder Teamspezifisch)

Ein 12-wöchiges Programm, das Studenten mit unseren Kunden, Shared Service und Corporate-Admin-Teams vertraut macht. Praktikanten verbringen Zeit mit einer Vielzahl von Arbeiten, die sich über kollaborative Projekte und wiederkehrende, individuell abgeschlossene Leistungen und Unterstützung verschiedener Abteilungen erstrecken, während sie die Wichtigkeit unseres Kunden-First-Ansatzes lernen.

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Vorteile eines SJF-Praktikums

  • Programm zur Vergebung von Studentendarlehen
  • Stipendienprogramm für Praktikanten
  • Wohnungshilfe
  • Collegiale Arbeitsumgebung in einer lebhaften und erschwinglichen Stadt
  • Häufige Netzwerkmöglichkeiten, einschließlich zweiwöchentlicher Mittagessen
  • Kollaborative Kultur mit starkem Engagement für die Gemeinschaft und Freiwilligenarbeit
  • Gelegenheit, mit erfahrenen Fachleuten zu arbeiten
  • Praktikumsausflüge, einschließlich Abendessen und Clippers-Spiele
  • Wettbewerbsfähige Bezahlung und kostenlose Parkplätze

Erfahren Sie mehr über die Arbeit in Columbus

 

Stipendienprogramm für Praktikanten

Im Rahmen unseres DEI-Versprechens verpflichten wir uns, die Vertretung historisch unterrepräsentierter Gruppen in der Talentpipeline unserer Branche zu erhöhen.

Wir freuen uns, jedes Jahr zwei Stipendien in Höhe von 5.000 US-Dollar an Praktikanten anzubieten. Diese Stipendien werden an zwei Sommerpraktiker vergeben, die unsere Kernwerte Neugier, Eigentum, Vertrauen und Respekt demonstrieren und ein Engagement für die Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion gezeigt haben. Alle werden ermutigt, sich anzumelden.

Unser Ziel ist es, die unverhältnismäßige Schuldenlücke bei Studentenkrediten umzukehren und Maßnahmen zu ergreifen, um das langfristige finanzielle Wohlbefinden und die Gleichheit von unterrepräsentierten Gruppen zu unterstützen.

 

Erfahren Sie mehr über unser Praktikantstipendium

Hören Sie von ehemaligen Praktikanten, die jetzt Vollzeit-Mitarbeiter sind

Kristen White, Leiterin für Forschungsoperationen

„2005, als die Firma noch sehr klein war, hatte ich die Gelegenheit, mit fast allen in der Firma zu arbeiten. Das Hauptsache, die ich sofort bemerkte, war der enorme Stolz, den jeder auf seine Arbeit hatte, und die Aufregung, das Gefühl zu haben, als würden wir alle gemeinsam etwas Großes bauen. Die Leute waren eifrig, ihr Wissen weiterzugeben und als Mentor für die jüngere Generation zu dienen; dieses wertvolle kulturelle Merkmal hat sich im Laufe der Jahre weiter verstärkt.“

David Corbi, Geschäftsentwicklungspartner

„Sobald ich mein Praktikum begann, wurde ich in eine Firmenkultur eingeführt, die einladend, fleißig, respektvoll war und von Mitarbeitern umgeben war, die intellektuelle Neugier schätzen und einander respektieren. Die Mitarbeiter waren eifrig, ihre Rollen zu diskutieren und waren glücklich, Ratschläge zu geben, um mir zu helfen, mein Branchenwissen zu erweitern. Das Programm war so strukturiert, dass Praktikanten alle Bereiche der Firma kennenlernen, was ich von unschätzbarem Wert fand.“

Claire Canute, Associate – Investitionsbetrieb

„Die Kultur bei SJF hat mir die Erwartungen gesetzt, was ein Arbeitsplatz verkörpern sollte. Es ist inklusiv, motivierend und ermächtigend. Als Praktikantin wurde ich als Gleichberechtigter behandelt und die Kultur des Unternehmens hat mich aus meiner Komfortzone gedrückt, um zu lernen und sich zu verbessern.“

Ethan Dolby, Leiter für Technologierisiken und Informationssicherheit

„Auch als Praktikantin war es leicht zu verstehen, warum SJF kontinuierlich Top-Auszeichnungen am Arbeitsplatz erhält. Es ist wichtig für jeden jungen Profi, zu sehen, wie gut jeder Mitarbeiter vom Unternehmen und voneinander behandelt wird, weil es so sein sollte.“

Erfahren Sie, wie es ist, bei SJF zu arbeiten

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