Verwaltung

Ziel des Teams ist es, sicherzustellen, dass die Kundenaufnahme absichtlich in alle Operationen eingebettet wird. Das Führungsteam bietet auch Klarheit und Anleitung darüber, wo sich die Mitarbeiter konzentrieren sollten, um weiterhin ein Umfeld von Exzellenz und Kundenergebnissen zu fördern, die die Erwartungen übertreffen.

Bei der Erfüllung seiner Aufgaben wird der Unternehmensrat von drei Schlüsselsäulen geleitet: Aufsicht, Einblick und Voraussicht. Diese Säulen bilden einen Rahmen, um sicherzustellen, dass unser Geschäft in jeder Hinsicht erfolgreich ist, indem nachhaltige, langfristige Geschäftsziele, Strategien und Leistungen gefördert werden. Bei der Erfüllung seiner Aufgaben gegenüber unseren Kunden und Aktionären des öffentlichen Unternehmens interagiert der Unternehmensrat regelmäßig mit dem Management, um sicherzustellen, dass das Unternehmen mit dieser langfristigen Perspektive geführt wird.

Sechs der sieben Direktoren im Unternehmensrat sind unabhängig, einschließlich des Vorstandsvorsitzenden, und erfüllen die geltenden Unabhängigkeitsanforderungen der Securities and Exchange Commission und der NASDAQ.

Jede der Rollen und Aufgaben des Vorstandsvorsitzenden und des CEO sind getrennt und von verschiedenen Personen besetzt.

Die Treuhänder werden zusammen mit den Fondsbeamten ständig von ihrer treuhandlichen Verantwortung geleitet, im besten Interesse der Aktionäre des Fonds zu handeln und die Verwaltung und den Betrieb der SJF-Fonds und des SJF Securitized Credit Fund streng zu überwachen. Wir sind uns bewusst, dass Vertrauen der Schlüssel zu unseren Beziehungen zu Aktionären ist. Um dieses Vertrauen aufzubauen, verpflichten wir uns, die volle Offenlegung und Transparenz bezüglich der Fonds-Governance zu gewährleisten.

Erfahren Sie mehr über unsere SJF Funds Governance
Erfahren Sie mehr über unsere SJF Securitized Credit Fund Governance

Wir glauben, dass kognitive Vielfalt - eine Vielzahl von Sichtweisen und Wegen zur Verarbeitung von Informationen - für die Entscheidungsfindung, die Problemlösung und unsere nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit von Vorteil ist. Infolgedessen verfügen alle Mitglieder unseres Unternehmens- und Fondsrats über tiefe Branchenerfahrung sowie einzigartige Fähigkeiten, Perspektiven und Hintergründe.

Darüber hinaus sind wir der Meinung, dass die Zusammensetzung eines Vorstands mindestens die Vielfalt seiner Stakeholder widerspiegeln sollte und dass die Einbeziehung von Perspektiven historisch unterrepräsentierter Gruppen wie Frauen und Minderheiten zu einer langfristigen, nachhaltigen Wertschöpfung und einer Reduzierung des Risikos im Laufe der Zeit beitragen kann. Neben der kognitiven Vielfalt ist SJF daher verpflichtet, die Vielfalt von Geschlecht, Rasse, Ethnie und anderen unterrepräsentierten Gruppen weiterhin zu einer Priorität für unseren Unternehmens- und Fondsvorsitz zu machen.

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